{"id":596,"date":"2017-07-05T15:40:45","date_gmt":"2017-07-05T13:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/formagesting.com\/blog\/?p=596"},"modified":"2022-05-16T19:56:27","modified_gmt":"2022-05-16T17:56:27","slug":"real-decreto-que-desarrolla-la-ley-de-formacion-profesional-para-el-empleo-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formagesting.com\/blog\/real-decreto-que-desarrolla-la-ley-de-formacion-profesional-para-el-empleo-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Real Decreto que desarrolla la Ley de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Consejo de Ministros<\/strong> el 3 de julio aprob\u00f3 el nuevo <strong>Real Decreto 694\/2017,<\/strong> por el que se desarrolla la <strong>Ley 30\/2015, de 9 de septiembre<\/strong>. Todos los que nos dedicamos a la formaci\u00f3n est\u00e1bamos esperando que desarrollaran y publicaran dicho Real Decreto.<\/p>\n<p>Entra <strong>en vigor<\/strong> a partir del <strong>6 de julio de 2017<\/strong> y pretende regular las iniciativas de formaci\u00f3n profesional para el empleo. Dando detalles de los requisitos, l\u00edmites, destinatarios, acreditaci\u00f3n y un largo etc\u00e9tera , sin olvidarnos del <strong>cheque de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Consta de 36 folios y tras leerlos hay algunas cuestiones que aclaran algo, aunque la mayor\u00eda del texto es igual a la Ley.<\/p>\n<p>En un mundo m\u00e1s global, en el que las empresas realizan negocios y formaciones en otras partes del mundo, desde que en el 2015 se aprob\u00f3 esta nueva ley se vuelve a dejar fuera la formaci\u00f3n que proporcionan empresas extranjeras que no tienen sede en Espa\u00f1a, as\u00ed como las formaciones que puedan realizar trabajadores al desplazarse a otros pa\u00edses. Abogamos por una formaci\u00f3n de calidad, transparente y adecuada al sistema productivo del pa\u00eds, por ese motivo, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta otras tendencias que est\u00e1n vigentes desde hace tiempo para mejorar los conocimientos de los trabajadores.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n detallamos algunos de los puntos del <strong>Real Decreto 694\/2017<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se pretende <strong>fomentar<\/strong> la formaci\u00f3n en <strong>modalidad presencial<\/strong> y muy especialmente la <strong>online<\/strong>. Tambi\u00e9n se tiene en cuenta la modalidad mixta en la que se engloban las dos.\u00a0 La formaci\u00f3n a distancia se puede seguir haciendo de manera privada sin financiaci\u00f3n de fondos p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Se pretende responder a las necesidades del sistema productivo y la competencia empresarial, contribuyendo a un modelo productivo basado en el conocimiento.<\/li>\n<li>Cada tres a\u00f1os se elaborar\u00e1 un escenario plurianual para la planificaci\u00f3n de las iniciativas del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo, seg\u00fan las necesidades de los trabajadores, de los desempleados y del sistema productivo de forma general.<\/li>\n<li>En <strong>formaci\u00f3n programada no ser\u00e1 obligatorio que las acciones formativas est\u00e9n referidas al Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>IMPORTANTE:<\/strong> No se consideran acciones formativas las actividades de \u00edndole informativa o divulgativa ni las que tienen una duraci\u00f3n inferior a dos horas. Tienes que tener en cuenta que las <strong>jornadas<\/strong>, <strong>charlas<\/strong>, <strong>sesiones informativas<\/strong> sobre distintos temas <strong>no se pueden bonificar<\/strong>. Esto siempre ha sido as\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A TENER EN CUENTA:<\/strong> Los trabajadores no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de <strong>ocho horas diarias de formaci\u00f3n<\/strong>, salvo cuando en la formaci\u00f3n programada por las empresas para sus trabajadores la impartici\u00f3n de la acci\u00f3n formativa se concentre en una sola jornada con una duraci\u00f3n superior a la se\u00f1alada. En modalidad de teleformaci\u00f3n, el n\u00famero de horas indicado estar\u00e1 referido a los alumnos y a la dedicaci\u00f3n del tutor-formador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>TELEFORMACI\u00d3N:<\/strong>\n<ul>\n<li>Se considera modalidad de teleformaci\u00f3n cuando la parte presencial que la acci\u00f3n formativa precise sea igual o inferior al 20% de su duraci\u00f3n total.<\/li>\n<li>Se debe realizar en una <strong>plataforma virtual<\/strong> con posibilidad de interactividad de alumnos, tutores y recursos, asegurando la gesti\u00f3n de los contenidos, seguimiento continuo en tiempo real y teniendo en cuenta la evaluaci\u00f3n de todo el proceso.<\/li>\n<li>Los requisitos generales de la teleformaci\u00f3n, de la asistencia tutorial as\u00ed como de la experiencia del tutor ya est\u00e1n recogidos en un documento previo y del que hablamos hace ya meses en el <strong>blog<\/strong>. Si quieres ver m\u00e1s sobre este tema pincha en <span style=\"color: #008000;\"><strong><a style=\"color: #008000;\" href=\"http:\/\/formagesting.com\/blog\/teleformacion\/\">teleformaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>PRESENCIAL:<\/strong>\n<ul>\n<li>Se da importancia a la <strong>formaci\u00f3n por competencias<\/strong> y aun proceso de aprendizaje acorde al puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Se entiende como competencia a la adquisi\u00f3n de destrezas, conocimientos y capacidades.<\/li>\n<li>Los grupos podr\u00e1n tener hasta un <strong>m\u00e1ximo de 30 participantes<\/strong> en <strong>formaci\u00f3n programada<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>GRUPOS DE EMPRESAS:<\/strong>\n<ul>\n<li>Las empresas que quieran pueden agruparse por razones de eficacia empresarial, actuando una de ellas como entidad organizadora.<\/li>\n<li>Las empresas que se agrupen con menos de 100 empleados podr\u00e1n contratar a entidades organizadoras para que les gestionen la formaci\u00f3n. Teniendo en cuenta que cada empresa en este caso solo podr\u00e1 disponer de su propio cr\u00e9dito.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CR\u00c9DITO DE FORMACI\u00d3N:<\/strong>\n<ul>\n<li>Las <strong>empresas de menos de cincuenta trabajadores<\/strong> podr\u00e1n comunicar a la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso (ya para el 2017 no tiene validez), la voluntad de <strong>acumular su cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/strong> para el a\u00f1o siguiente o los dos siguientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CHEQUE DE FORMACI\u00d3N:<\/strong>\n<ul>\n<li>Las <strong>comunidades aut\u00f3nomas<\/strong> son las <strong>encargadas<\/strong> de ponerlo en marcha.<\/li>\n<li>El objetivo prioritario es lograr la<strong> inserci\u00f3n laboral<\/strong> de los trabajadores desempleados en los empleos que requiera el mercado de trabajo.<\/li>\n<li>La impartici\u00f3n de la formaci\u00f3n la realizar\u00e1n las <strong>entidades de formaci\u00f3n acreditadas<\/strong> y\/o <strong>inscritas<\/strong> para tal fin.<\/li>\n<li>El servicio de empleo se encargar\u00e1 de entregar el <strong>cheque formativo<\/strong> que acredite a los trabajadores desempleados\u00a0 a realizar las acciones formativas oportunas.<\/li>\n<li>Este cheque posibilitar\u00e1 al trabajador a participar en una actividad formativa con un coste preestablecido, sin que tenga que hacer ninguna aportaci\u00f3n dineraria por su cuenta.<\/li>\n<li>Los<strong> servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong> son los encargados de <strong>detectar las necesidades formativas de los trabajadores desempleados<\/strong>.<\/li>\n<li>El <strong>trabajador podr\u00e1 elegir<\/strong> entre las<strong> entidades de formaci\u00f3n<\/strong> seleccionadas por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente para realizar la formaci\u00f3n que necesite.<\/li>\n<li>Una vez finalizada la formaci\u00f3n y su justificaci\u00f3n, ser\u00e1 la <strong>Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> la que <strong>pagar\u00e1<\/strong> a la <strong>entidad de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tras leer estas l\u00edneas, te han surgido una y mil dudas, entonces ponte en contacto con nosotros para que te las resolvamos y sino siempre puedes llamar a <strong>Fundae<\/strong>. El tel\u00e9fono de <strong>Atenci\u00f3n al\u00a0 Usuario<\/strong> es <strong>902 183 183<\/strong>. Si quieres leer el documento \u00edntegro pincha en <span style=\"color: #008000;\"><a style=\"color: #008000;\" href=\"https:\/\/www.fundae.es\/Noticias\/Noticias\/Aprobado-.aspx?utm_source=LinkedIn&amp;utm_medium=social&amp;utm_content=DifusionRDdesarrolloLey30\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real Decreto 694\/2017<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 te parece m\u00e1s interesante del Real Decreto?<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/formagesting.com\/blog\/real-decreto-que-desarrolla-la-ley-de-formacion-profesional-para-el-empleo-en-el-ambito-laboral\/\">\/ Leer m\u00e1s &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[8,13,12],"class_list":["post-596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion","tag-formacion","tag-fundae","tag-teleformacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Real Decreto que desarrolla la Ley de Formaci\u00f3n Profesional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Real Decreto que desarrolla la Ley de Formaci\u00f3n Profesional. 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